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Codice etico

I valori che guidano le nostre scelte. I nostri principi generali di comportamento. Il nostro impegno per la crescita sociale e lo sviluppo della cooperazione.

MOG

Il Modello organizzativo di gestione e controllo. Il nostro sistema di regole, strutture organizzative, procedure e sistemi di controllo ai sensi della L. 231/2001.

"Benessere lavorativo"

I risultati della ricerca sul benessere lavorativo, condotta tra i soci lavoratori della Cooperativa sociale Eureka I Onlus.

Reinforce Empowerment (be-self) Managing (REM) - Foncoop 2010

logofoncoop_webIl piano formativo aziendale denominato R.E.M. (Reinforce, empowerment, (be-self)managing) è stato presentato dalla Coop. Sociale Eureka I Onlus nel mese di maggio 2010 e ammesso al finanziamento.
Le attività sono iniziate nel mese di ottobre 2010, il piano formativo è tutt’ora in svolgimento

Questi i corsi realizzati:

  • Aggiornamento educatori (Costruzione del piano educativo individualizzato) (10 partecipanti)
  • Corso di aggiornamento sulle procedure della pubblica amministrazione,gestione bandi di gara e progetti (16 partecipanti)
  • Percorso di sostegno per operatori di base 1 e 2 (30 partecipanti)
  • Aggiornamento operatori AEC (25 partecipanti)
  • Il lavoro di Comunità e l’empowerment territoriale (12 partecipanti)
  • Facilitazione dei processi comunicativi e supporti di CAA. Percorsi di integrazione scolastica (18 partecipanti)
  • Capire la differenza - Multiculturalità e servizi sociali (10 partecipanti)


Un Seminario finale, a conclusione delle attività formative, organizzato in collaborazione con le Rappresentanze Sindacali e Datoriali, avrà l’obiettivo di valutare e di diffondere i risultati finali e di promuovere la discussione sul tema: “Formazione e Riqualificazione: l’isola che non c’è”.

Nell’ambito del piano verranno erogate 170 ore di formazione.