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I valori che guidano le nostre scelte. I nostri principi generali di comportamento. Il nostro impegno per la crescita sociale e lo sviluppo della cooperazione.

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L'edizione 2017/18 della Carta servizi: uno strumento pratico e di facile lettura per conoscere i nostri servizi e le nostre attività.

Suggerimenti e reclami

Tutti i modi per sporgere reclamo o proporre suggerimenti

Motivazione Aggiornamento e Sviluppo Sociale (MASS) - Foncoop 2009

logofoncoop_webIl piano formativo aziendale denominato M.A.S.S. (Motivazione Aggiornamento e Sviluppo Sociale) presentato dalla Coop. Sociale Eureka I Onlus nel mese di Giugno 2008, è stato ammesso al finanziamento e realizzato da Febbraio 2009 a  Marzo 2010.

Questi i corsi realizzati:

  • La salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro dal D.Lgs.626/94 al D.Lgs.81/08 (25 partecipanti)
  • I rischi da movimentazione manuale dei carichi nel lavoro di cura (25 partecipanti)
  • La vita in gioco: Animazione con i minori (12 partecipanti)
  • Animare diversamente (15 partecipanti)
  • Il ruolo complesso del socio-lavoratore: tra diritti e responsabilità (20 partecipanti)
  • Teorie e tecniche della Partecipazione (12 partecipanti)
  • Facilitazione e comunicazione in neuroriabilitazione (20 partecipanti)
  • Lingua inglese (10 partecipanti)


Il percorso formativo si è concluso il 13 gennaio 2010 con un seminario finale dedicato al tema:

Quale riconoscimento per la formazione continua nel sistema dei crediti formativi?


Nell’ambito del piano sono state erogate 148 ore di formazione.
Ai   percorsi formativi hanno partecipato 71 soci, 7 soci hanno svolto il ruolo di docente.
Direzione didattica, tutoraggio e segreteria/amministrazione sono state gestite da personale interno.

Nella realizzazione del piano formativo si  è rispettato  il principio del mainstreaming di genere. La composizione degli allievi in base al sesso è nella stessa percentuale dell’organico complessivo della Cooperativa, pari a circa il 65% di donne.